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为什么蒸汽胶管企业不允许员工们参与薪酬制度的设计与决策

大概是由于担心自利倾向对薪资制度与薪资支出的影响,所以,蒸汽胶管公司通常不允许员工们参与薪酬制度的设计与决策。因此,我们没有可能去验证,薪酬制度被员工接受程度与员工广泛参与之间的必然联系,或者说,后者对前者究竟有多大的影响力。

(1)外部公平。指组织员工所获得的薪酬与蒸汽胶管公司外部市场上其他组织完成类似工作的员工的薪酬相比较应该是接近的。

(2)内部公平。指组织内各种不同工作类型间的报酬结构应该合理。

(3)个人公平。指员工个人将其投入薪酬比率同他人比较,来决定自己的满足程度,以及据此决定怎样使投入薪酬比率相等,最终自己感到公平。

(4)过程公平。指蒸汽胶管企业薪酬体系运作的公平。